Coraz więcej pracowników oczekuje od swoich pracodawców nie tylko tradycyjnych benefitów, jak dodatkowe dni wolne czy karty sportowe, ale także wsparcia w rozwoju zawodowym. Według najnowszego raportu SW Research „Różnice pokoleń w podejściu do rozwoju 2024” dofinansowanie do szkoleń jest obecnie jednym z najbardziej pożądanych benefitów, wyprzedzając nawet tak popularne opcje jak wyjazdy integracyjne czy służbowe samochody.
Raport wskazuje, że 20,8% respondentów uznaje dofinansowanie szkoleń za kluczowy element pakietu benefitów, co plasuje je na trzecim miejscu zaraz po premiach (66,1%) i prywatnej opiece medycznej (30,4%). Mówi to o rosnącej potrzebie rozwoju w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy. Poza tym coraz więcej pracowników zwraca uwagę na znaczenie lepszego dopasowania programów rozwojowych do realnych wyzwań zawodowych.
Jak podkreśla współautorka raportu Katarzyna Buszkowska, kluczowe staje się właściwe definiowanie programów rozwojowych, które odpowiadają na realne potrzeby pracowników. Szczególnie w przypadku najmłodszych pokoleń, które cenią sobie nie tylko rozwój zawodowy, ale również działania pomagające w radzeniu sobie ze stresem.
Niezależnie od wieku, pracownicy oczekują programów, które będą nie tylko rozwijać ich kompetencje, ale również wspierać ich w codziennych wyzwaniach.
Organizacje muszą zwracać uwagę na rosnące znaczenie kultury różnorodności oraz wzmacnianie odporności psychicznej swoich zespołów. Firmy, które dbają o te aspekty, osiągają lepsze wyniki finansowe i są bardziej atrakcyjne dla nowych talentów.
Jeśli chcesz, by Twoja firma była atrakcyjnym miejscem pracy, warto rozważyć wprowadzenie dopasowanych programów rozwojowych oraz dbanie o różnorodność kulturową w zespole.